Aziende che assumono con continuità
Un punto di riferimento per chi riceve candidature da più canali e vuole seguirle con un processo chiaro.
SVILUPPATOREMIGLIORE
Il tuo prossimo collega inizia da qui
HR.
Le persone al centro.
Il processo, sotto controllo.
Dalle campagne Meta alle candidature, dai follow-up ai colloqui. Un unico spazio per far lavorare insieme recruiting e azienda.
Porta ordine nel tuo recruitingSVILUPPATORE MIGLIORE / HRScopri il flusso
01 / Dall’interesse alla relazione
Un annuncio non è
ancora un’assunzione.
Tra una candidatura e un colloquio ci sono persone da ricontattare, risposte da leggere e attività da coordinare. HR tiene insieme questi passaggi, senza perdere il contesto.
- 01
Attrai
Le campagne MetaADS fanno conoscere il tuo annuncio.
- 02
Raccogli
Un modulo dedicato al ruolo mette in ordine risposte e materiali.
- 03
Conosci
Una scheda per ogni persona, con provenienza e informazioni insieme.
- 04
Accompagna
Email e attese costruiscono una sequenza di contatti coerente.
- 05
Decidi
Il team prepara il colloquio e sceglie come proseguire.
UN PROCESSO CONNESSO La campagna apre la porta. Il tuo team costruisce il rapporto.
02 / Prova a cambiare prospettiva
Non un altro elenco.
Il contesto che ti serve.
DEMO ILLUSTRATIVA
Nomi, risposte e situazioni sono inventati. Questa anteprima racconta il flusso, non riproduce tutte le funzioni dell’app.
CANDIDATURA / Setter
Da conoscereAlice Riva
MetaADS · Campagna commerciale
RACCONTACI LA TUA ESPERIENZA
“Ho seguito il primo contatto con nuovi clienti e organizzato gli appuntamenti del team.”
Video di candidatura · esempioDecisione al team
03 / Un ecosistema, non un’isola
MetaADS porta i contatti.
HR dà continuità.
Il marketing genera interesse. Il recruiting lo trasforma in una conversazione. Colleghiamo la nostra app MetaADS a HR per mantenere provenienza e risposte nello stesso percorso.
MetaADSCampagne e lead
HR.Persone e processoModuli · Schede · Automazioni
Il tuo teamColloqui e decisioni
Anche senza campagne: usa i moduli pubblici per il tuo sito e le candidature spontanee.
Collegamenti e permessi vengono configurati sul tuo ambiente aziendale.
04 / Tecnologia a supporto delle persone
Più elementi.
La scelta resta tua.
Con LLMBridge, il contenuto parlato dei video di candidatura può diventare una sintesi strutturata: esperienze raccontate, informazioni utili e domande da approfondire.
L’analisi aiuta a preparare il colloquio. Non è un verdetto, non valuta l’aspetto e non prende decisioni di assunzione.
Contenuti da verificare.
Valutazione e responsabilità umane.
Valutazione e responsabilità umane.
05 / Costruito intorno al tuo lavoro
Per chi sta crescendo.
E vuole farlo con metodo.
Team commerciali e operativi
Moduli e percorsi dedicati ai ruoli, dal primo contatto alla preparazione del colloquio.
Responsabili che coordinano persone
Informazioni leggibili, attività coerenti e un contesto condiviso per confrontarsi sulle candidature.
Prima di conoscerci
Le domande
giuste.
Il prossimo passo è una conversazione
Le persone fanno l’azienda.
Dai loro un processo
all’altezza.
Parliamo del tuo recruiting Partiamo da come lavori oggi. Costruiamo insieme il percorso di domani.